为推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，持续深入推进“能上能下”市场化选人用人机制，进一步夯实人才基础，激发队伍活力，实现人才资源优化配置，为公司市场化转型发展和实体化运行打造一支高素质的人才队伍。4月22日，经开投控集团启动了中层干部竞聘工作，一场“全体起立、竞争上岗”的热潮在经开投控集团拉开帷幕。

以竞纳才，凝聚助推发展智慧力量 本次竞聘体现了集团党委深化干部人事制度改革、不拘一格选人用人的决心。竞聘岗位涉及集团本部及各级子公司中层管理岗位33个，职数37个，经过个人报名、资格审查等环节，符合参加竞聘演讲及答辩环节的竞聘者共计84人，达到公司全体职工的46%，是竞聘岗位数的2.5倍、竞聘职数的2.3倍。

以竞赛绩，树立干部实干实绩导向 竞聘者立足竞聘岗位，分别围绕个人基本情况、主要工作业绩、自身竞聘优势、工作计划设想等方面进行激情演讲。竞聘过程紧张热烈，用数据展贡献、靠实干创实绩、以业绩竞岗位，树立了鲜明的选人用人导向。

以竞为尺，促进干部不断创新突破  竞聘面试采取“综合评价+竞聘演讲+现场问答”形式，答辩环节竞聘者沉着冷静、自信从容，展现了积极向上的精神风貌、耳目一新的工作思想、注重实践的创新举措、奉献岗位的信心决心。为坚持注重实绩的原则，进一步鲜明一线考察识别干部的用人导向，通过多维度、全方位考察竞聘人员，评委小组通过综合测评，更好地实现人岗相适、人岗相宜。

以竞肃纪，搭建干部竞聘阳光赛场  为确保选拔工作公平公正，集团公司成立了双组长的竞聘小组，由党委书记、董事长，党委副书记，总经理担任组长，专职党委副书记任副组长，区国资委领导，公司领导班子任组员。公司精心制定干部选拔方案，明确详细的工作路线和时间节点，确保各个环节无缝对接。秉持“阳光下竞争”原则，现场打分通报，在各个环节坚持统一标准和条件，严格审核把关，严格回避制度，严格执纪监督。

以竞促进，激活干部队伍一池春水  本次通过竞聘的拟聘任中层管理人员共计33人，竞聘后公司中层管理人员本科及以上学历25人，占比75.76%；拟聘任中层管理人员平均年龄37.42岁，35岁以下13人，占比39.4%；具有相关职称资格证书24人，占比72.73%；中共党员23人，占比69.7%；一般职工成功竞聘到管理岗位14人，占比42.42%。集团党委将不断建立优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有活力动力的选人用人机制，选拔任用忠诚可靠、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部人才，凝聚干事创业新动力、开创选贤任能新气象、谱写高质量发展新篇章。